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Discrimination positive ou égalité ?
Par François Enius | 30 juin, 2008
Après des décennies d’injustices vis-à-vis des publics « différents », un petit passage par le black blanc beur et désormais c’est fait, nous sommes enfin entré dans l’ère de l’égalité rétablie par la discrimination positive.
Tout le monde peut « accéder aux postes les plus en vue ».
Un prénommé Harry prend le 20 heures et chacun pense que nous rétablissons l’égalité. Quelques mois plus tard, une femme prend le même poste comme titulaire et ce sont les femmes qui gagnent. Ce n’est plus un poste pour une reconnaissance professionnelle mais une bataille homme-femme, blanc-noir…
Aujourd’hui la haute autorité veille au grain. Partant du principe « tous coupables », elle a mis en place des contrôles statistiques sur chacune des entreprises françaises (grands groupes et PME). Celle-ci répondent à chaque compte rendu de cette haute autorité par de grandes campagnes de communication pour crier haut et fort qu’elles font au contraire de la véritable discrimination positive.
Mais où est la vérité ?
L’entreprise changera quand les Français qui la composent auront changé.
Toutes les belles stratégies, les belles idées s’avèrent justes et merveilleuses quand les hommes et les femmes qui l’appliquent y croient et les font leurs.
Tous les dirigeants et salariés que nous sommes viennent d’une société clanique où la mixité n’existe plus depuis bien longtemps. Les villes, les quartiers les écoles et les associations… chacun de ces clans est discriminant par le lieu, le prix ou la non intégration.
Alors avant de s’en prendre à nous, salariés ou dirigeants, que les politiques s’appliquent à mettre en œuvre cette discrimination positive au sein de la cité. Les hommes et les femmes que nous sommes la vivront alors au quotidien et l’appliqueront sans même s’en rendre compte au sein de l’entreprise.
Et vous qu’en pensez-vous ?
Catégorie : Discrimination |
2 juillet, 2008 à 22:25
Certes, les politiques ont leur part de responsabilité. Tout comme l’entreprise d’ailleurs. Mais penser que la mixité va s’installer dans la cité demain me semble utopique. Même si je suis convaincue que les choses progressent peu à peu, cela va prendre du temps.
Un travail sur la mixité doit être mené dans l’entreprise pour que l’ouverture touche toute ses strates. Pourquoi ne pas profiter de la cohésion qu’elle représente (ou est censée représenter) pour travailler sur des préjugés ethniques, cultuelles, culturelles… On y passe un temps considérable, si l’ouverture d’esprit n’a pas eu lieu avant, doit-on baisser les bras dans le monde du travail pour autant ? Faut-il que l’on se rende compte que la discrimination est contre-productive pour y attacher de l’importance et s’en protéger ?
17 juillet, 2008 à 13:33
merci Sophie de votre commentaire
Vous avez raison de considérer comme utopique mon propos mais l’égalité totale elle même n’est elle pas une utopie ?
Concernant l’égalité dans la cité, je pense franchement que sans bousculer les politiques par de l’utopie le sujet n’avancera pas.
Il faut être utopiste et exigeant par la pensée en amont et conscient dans les résultats en aval.
merci encore de me remettre en place.
François